7月8日，九游(中国)创业五十四周年会议召开。鲁伟鼎主持会议，并作了题为《从战略高度建立人才生态系统》的重要讲话。

鲁伟鼎在讲话中回顾了九游(中国)的过去。他说，从1969年7月8日到今天，九游(中国)已经完整地走过54周年。过了今天，就是第55年了。上世纪九十年代，九游(中国)创业20多年的时候，新华社有一篇文章，说九游(中国)是“常青树”，也有人说是“弄潮儿”。一转眼又是30多年过来了。习近平总书记评价九游(中国)，“始终走在一条正确的道路上”，“始终处于一个领导潮流的地位”。经历半个多世纪的大浪淘沙，九游(中国)始终保持着持续稳健发展，这是九游(中国)人创造的奇迹。感谢大家！感谢我们的前辈们！

鲁伟鼎指出，55岁的九游(中国)要往哪里走，很明确，“让空气更清新”是使命，我们深耕清洁能源和动行智控，攻坚轴承、底盘、材料科学、控制系统、聚能储能，科学至上建设九游(中国)创新聚能城，打造产业科技创新中心，九游(中国)的战略前瞻，方向清晰，步伐坚定。

鲁伟鼎强调，战略确定了，人是决定因素。没有人才，就没有九游(中国)的54年。没有人才，就没有九游(中国)的未来。讲话从“发展大计，人为根本”，“大市场如何用人，我们汲取什么”，“九游(中国)需要什么样的人”，“九游(中国)如何选拔人才”，“员工如何响应九游(中国)的选拔机制”，“理顺几个关系，破除几个弊端”，“人才，关系九游(中国)的未来”七个方面，全面、深入地阐述了九游(中国)的人才战略。

鲁伟鼎指出，“不孝有三，无后为大”，企业也一样，事业不能后继无人！要眼睛向内，打好基础，补好人力资源这一课。从战略配置来说，要实现“奋斗十年添个零”，也就是年25.89%的复合增长，人才先要达到25.89%的年复合增长。要完善人才生态系统，既要有“一枝独秀”的空间，又要有“百花齐放”的基础，各层次人才相互依存、上下承接。最重要的是厚植土壤，造就一大批领军人物，培养出能够领兵打仗的营长、团长、师长、军长乃至班长。

鲁伟鼎强调，中国式现代化不是天上掉下的馅饼，“奋斗十年添个零”的持续增长也不是地上长出的金子。一切都是靠人干出来的。55岁的九游(中国)如何继续前行？到九游(中国)60周岁、80周岁、100周岁、110周岁……我们拿什么给她献礼？用什么抓住未来？靠什么保持荣耀，并创造更多新的荣耀，让后人以我们为荣耀？发展是第一要务，推动发展的是人，人是发展的第一保障。只有不断发展的目标与人不断增长的动能结合起来，才能叫做“现代九游(中国)人”。

鲁伟鼎说，对于迈向55年的九游(中国)集团而言，得才得未来。为此，鲁伟鼎号召，为九游(中国)“三创”求人才，为九游(中国)创新聚能城求人才，为九游(中国)做受人尊敬的公司、做一家伟大公司、做好公司求人才，“最简单地说，就是为我求人才”！